バルセロナ（スペイン）、2025年3月11日 /PRNewswire/ — モバイル・ワールド・コングレス2025において、ファーウェイ（Huawei）は「デジタルインテリジェンス人材育成フォーラム」を開催し、世界各国から100名以上の顧客を招致しました。同フォーラムにおいて、ファーウェイは「デジタルインテリジェンス人材育成サービスソリューション2.0」を発表しました。
Opening Speech by Jason Liu, President of Huawei Learning & Certification Services
ファーウェイのラーニング＆認定サービス部門の社長であるジェイソン・リウ氏は、企業が取り組むべき以下の課題を強く示しました。(1) 人とAIエージェントの協働と役割分担をどのように確立するか？(2) エキスパートモデルを支える専門家をどのように育成するか？(3) 継続的に学習するチームをどのように構築するか？同氏は以下の4つの視点を共有しました。
- 人の生産性は指数関数的に向上します。働き方は「人中心」から「人と機械の協働」へと移行しています。
- 「エキスパートモデル」を支える専門家には総合的なスキルが求められます。AI技術は、DICTとOTの深層統合を推進しています。従来の「T型」人材モデルは、より多様なスキルを備えた「π型ラダー」人材モデルへと移行しています。
- すべての人が「6A」の学習体験を得ることになる。いつでも（Any Time）、どこでも（Any Where）、あらゆるデバイスで（Any Device）、あらゆる知識を（Any Knowledge）、すべてオンラインで（All On-line）、AI学習コパイロットとともに（AI Learning Copilot）。
- 学習能力こそが生産性です。効率的な知識管理、学習プラットフォーム、そしてAI学習コパイロットを活用することで、継続的に学習するチームを構築し、生産性を新たなレベルへと引き上げることができます。
同氏が述べたように、ファーウェイは2025年にデジタルインテリジェンス人材の育成を目的として、企業向けに「ICT教室における業界エリートプロジェクト」、大学生向けに「先端ICT人材育成プロジェクト」を立ち上げる予定です。
スペインに所在するマーサー（Mercer）のビジネスディレクターであるフアンビ・マルティネス氏は、AI時代における業務の進化する要求に適応するため、従業員が継続的に学習し、新たなスキルを迅速に習得できるよう支援することの重要性を強調しました。
TMフォーラムアーキテクチャおよびAPIプロジェクトのディレクターであるイアン・ホロウェイ氏は、効果的な人材基準とフレームワークの整備が、組織の持続的な成長と拡大を促進すると述べました。TMフォーラムは、生成AI（GenAI）および自律型ネットワーク（AN）シナリオに基づき、DTMM標準を継続的に策定・最適化していきます。
スペインのFUNDAEのディレクターであるアントニオ・デ・ルイス・アセベド氏は、国家的なICT人材育成に関する見解を共有し、協力的な取り組みの重要性を指摘しました。2019年以降、FUNDAEはファーウェイと提携し、20万人以上の実務者がファーウェイの講座を受講しました。2024年、FUNDAEはスペインにおけるファーウェイ・アカデミー（Huawei Academy）と協力し、デジタルスキルの向上を推進しました。
フィリピンのPLDT/Smartグループの人事ディレクターであるロリービ・ゲイル・O・メルカド氏は、同社の体系的な人材育成の取り組みについて共有しました。同社は3つのアカデミーを通じて、従業員の階層的なスキル向上を支援し、将来志向の人材を育成しています。
タークセル・アカデミー（Turkcell Academy）のディレクターであるルメイサ・カイマクチ氏は、デジタルトランスフォーメーションは単なる技術の進化にとどまらず、人材の重要性が不可欠であることを訴えました。同社は、人材のデジタルインテリジェンストランスフォーメーションを加速させるため、「テクニカル・リーダーシップ・プログラム」と「デジタル・マスター・プログラム」を立ち上げました。
その後、ファーウェイは「デジタルインテリジェンス人材育成サービスソリューション2.0」を発表しました。このソリューションは、新たな人材基準、新たな能力モデル、そして新たな学習体験を導入し、顧客がデジタルトランスフォーメーションを効果的に推進できる人材を育成することを支援します。
学習能力こそが生産性です。ファーウェイは時代に即した総合的な人材の育成を継続し、個人および組織がAI時代において成長し続けられるよう支援していきます。